8月6日，全省水利人事科长座谈会在南昌召开。会议传达了全国水利人才工作会议、水利部中西部地区基层水利人才队伍建设工作座谈会议、全省组织部长会议、全省人才工作座谈会及全省人才资源社会保障工作会议的有关精神。设区市水利局、厅直单位相互间进行了交流。杨丕龙副厅长出席会议并作重要讲话。

    杨副厅长对基层水利服务体系建设、基层水利人才引进、水利人才教育和培养、水利人事管理等工作提出明确要求：

    一是切实推进基层水利服务体系建设，尽快建立健全基层水利服务机构，要认真贯彻落实基层水利服务体系建设的相关政策，进一步加强沟通协调力度，进一步加强基层水利服务体系建设调研工作。

    二是积极创新政策措施，加大基层水利人才引进力度，要按照水利改革发展考核指标体系的要求，不断完善人才评价、流动和激励机制，既要引进人才，更要留住人才，为水利改革发展提供人才保障。

    三是加强水利人员的教育培训力度，构建高素质基层水利人才队伍。要按照水利部和省水利厅统一部署，认真选派干部参加基层水利干部教育培训，要加大对水利基层职工教育的宣传力度，加强在岗职工水利专业的培训。厅直单位要高度重视人才培养工作，分类做好各类人才的继续教育工作。

    四是加强人事管理，增强服务意识，提升服务能力和水平。要严格工作纪律、规范人事工作流程、加强人事干部自身建设，做到“三勤三讲三不”。以高度的政治责任感、饱满的工作热情、务实的工作作风，开拓创新，把水利人事工作做得更实更好。

    宜春市水利局、吉安市水利局、赣州市水利局、省水土保持科学研究所、省水利工程技师学院分别作了典型发言。

    厅人事处、各设区市水利（水务）局、赣州市水保局、厅直各单位负责同志共计40余人参加会议。